POLÍTICA DE REGULACIÓN DE VELOCIDAD

MAVETRANS SAS, se compromete a hacer cumplir los siguientes  direccionamientos a fin de conservar, mantener  y proteger la vida y la salud de usuarios, conductores, peatones y en general de todos los actores que interactúan en la vía,  a través de la prevención de accidentes y promoción de la seguridad, velando porque los vehículos no excedan los límites de velocidad establecidos por las autoridades competentes, según el tipo de vía así:

Carretera nacional:                                             80 km/h.
Carretera municipal:                                           40 km/h.
Vía Veredal sin Pavimentar:                                30 km/h
Vía residencial escolar                                        30 km/h
Vías de acceso en instalaciones del cliente:       20 km/h
Locaciones:                                                         10 km/h.

Se debe conducir a una velocidad similar a la de lo demás vehículos cuando se transita por vías arterias, se debe reducir la velocidad cuando transite por:  Zonas militares, proximidad a parques o zonas de recreación, vías en mal estado, ascenso o descensos pronunciados, desniveles o altibajos de la vía, pasos estrechos, en condiciones climáticas de lluvia,  niebla, humo o polvo, cuando haya un alto tráfico vehÍcular de vehículos pesados, alto tráfico de motocicletas o ciclistas, zonas de re parcheo o mantenimiento vial, curvas pronunciadas, intersecciones especialmente con ciclo rutas y cuando otro vehículo lo vaya a adelantar.

 Así mismo, el conductor debe regirse por las señales de tránsito presentes, por cada una de las vías por donde circula, teniendo en cuenta que estas señales son las que regulan la velocidad máxima permitida según las características propias de la carretera. Todo comparendo o multa por infracciones cometidas en las vías, por exceso de velocidad, así como el pago correspondiente de los mismos, serán responsabilidad del conductor infractor.

POLÍTICA DE USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

​​MAVETRANS SAS, se compromete a suministrar a cada trabajador, los elementos de protección personal –EPP, acordes  a los peligros identificados en su actividad laboral, ajustados  a la legislación vigente.
Es obligación de los trabajadores  portar y mantener adecuadamente su dotación, así como informar de su desgaste o deterioro prematuro. 

POLíTICA DE ALCOHOL, TABAQUISMO, DROGAS Y ARMAS

​MAVETRANS S.A.S, es consciente de que las sustancias como el alcohol, el tabaco y las drogas NO RECETADAS, por el carácter nocivo que poseen para la salud humana representan un atentado contra el bienestar y desempeño de las personas que hacen uso de ellas, de las que las rodean y la seguridad de las instalaciones donde laboran, por este motivo declara la prohibición de la posesión, uso y venta de este tipo de sustancias en las áreas donde desarrolla sus actividades la empresa o, laborar bajo sus efectos.

La posesión, tenencia, uso o amenaza con un arma de fuego (pistola, rifle de perdigones, escopeta, pistola de salva, réplica de pistola o pistola de juguete), con un cuchillo, hojilla, nudillos de metal o cualquier otro objeto que sea empleado con el objetivo o con la intención de infringir daños corporales queda terminantemente prohibido su porte o tenencia dentro de las instalaciones de la empresa y en los sitios donde esté desarrollando sus actividades el personal operativo.

La empresa destinará los recursos necesarios para que sus empleados conozcan los efectos que produce en la salud el consumo de estas sustancias, así como los efectos que en un momento dado pueden generar su uso sobre los activos de la empresa y el medio ambiente.

Con respecto a la posesión, uso y venta de alcohol o drogas entre sus empleados se basa en la legislación Nacional según lo estipulado en los artículos 56, 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo y en la Resolución 2400 de 1979 en su artículo 3, y es calificada como falta grave conducir o llegar a laborar bajo sus efectos. 

Las pruebas de alcoholimetría y drogas, se realizarán de manera aleatoria o cuando se sospeche que algún colaborador se encuentra bajo sus efectos.  La prueba de alcoholemia se realizara por medio de un alcoholímetro propio que será operado por la Coordinadora Operativa quien es idónea para realizar dicha prueba, en el momento en que el resultado de la prueba arroje positivo se enviará al involucrado a realizarse pruebas de alcohol en Sangre a PREVITEST IPS.  Una vez sea confirmado el resultado, será catalogado como una falta grave y se aplicara lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.La prueba de drogas no recetadas, se realizará a través de PREVITEST IPS, quienes se encuentran habilitados para hacer este tipo de pruebas. Una vez sea confirmado el resultado como POSITIVO, será catalogado como una falta grave y se aplicara lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

Somos una empresa dedicada al transporte terrestre de personas de importantes Organizaciones públicas y privadas a nivel nacional, en vehículos automotores de servicio especial, comprometidos con la mejora continua y con el cumplimiento de los requisitos propios de la Empresa, requisitos de nuestros clientes y requisitos legales nacionales apoyados en las normas de calidad NTC- ISO 9001, OHSAS 18001, fundamentados en los cinco pilares que sustentan nuestro PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL (PESV):

Fortalecimiento institucional, a través del compromiso de la Alta Dirección con la planeación, la ejecución y el seguimiento del PESV.
Gestión del recurso humano, a través de adecuados procesos de selección y capacitación, velando por que sean personas respetuosas de las normas de tránsito, haciendo cumplir rigurosamente la Política de Alcohol, tabaquismo, drogas y armas.
Promoción de la seguridad en los vehículos, velando por el mantenimiento oportuno tanto preventivo como correctivo, realizando las revisiones pre operacionales, al igual que el seguimiento antes, durante y después de los servicios. 
Gestión de los riesgos asociados a las rutas por donde transitan los vehículos, a fin de mitigar riesgos.
Gestión e implementación de procedimientos que garanticen la oportuna atención a las víctimas y la investigación de accidentes que conlleven a prevenir, subsanar y educar con lecciones aprendidas.

POLÍTICA DE USO DEL CINTURÓN DE SEGURIDAD

MAVETRANS SAS, se compromete a hacer cumplir los siguientes  direccionamientos a fin de conservar, mantener  y proteger la vida y la salud de usuarios,  conductores, peatones y en general todos los actores que interactúan en la vía,  a través de la prevención de accidentes y promoción de la seguridad en las vías, promoviendo el uso de los mecanismos o dispositivos de seguridad activa y pasiva de los vehículos, especialmente EL CINTURON DE SEGURIDAD,  que puedan mitigar los daños en caso  de accidentes de tránsito:

Ningún vehículo podrá ponerse en marcha sin que antes su conductor y ocupantes, han abrochado su cinturón de seguridad.
Indistintamente el trayecto a recorrer sea largo o corto, deberán abrochar el cinturón.
Tanto el pasajero del asiento del copiloto como los pasajeros que viajen atrás deberán abrochar el cinturón.
Mujeres en estado de embarazo y niños deberán abrochar el cinturón.
Todos los vehículos serán inspeccionados periódicamente a fin de verificar que el cinturón de seguridad de cada silla este en buen estado y funcionando correctamente.
El conductor del vehículo será el encargado de verificar que sus pasajeros usen el cinturón de seguridad. 

Todo comparendo o multa por infracciones cometidas en las vías, por el no uso del cinturón de seguridad, así como el pago correspondiente de los mismos, serán responsabilidad del conductor infractor.  En caso de que el comparendo sea para alguno de los pasajeros, éste deberá pagar el comparendo.

POLÍTICA DE HORAS DE CONDUCCION Y DESCANSO

MAVETRANS SAS, se compromete a hacer cumplir los siguientes  direccionamientos a fin de conservar, mantener  y proteger la vida y la salud de usuarios, conductores, peatones y en general todos los actores que interactúan en la vía,  a través de la prevención de accidentes y promoción de la seguridad vial, vigilando que nuestros colaboradores tengan tiempos de reposo y descanso a fin de prevenir la fatiga y en cansancio que puedan ocasionar microsueños, falta de atención y de pericia, entre otros:

Prohibir las jornadas de conducción continuas que superen ocho (8) horas, con una extensión a diez (10) horas con justificación, máximo dos (2) días a la semana.
Relevar al conductor que manifieste  haber tenido  desvelo o insomnio la noche anterior.
Promover la realización de pausas activas por lo menos dos veces al día, cada dos horas de conducción, por un periodo no menor a diez minutos.
Asegurar un lugar limpio, tranquilo y adecuado para las pernoctaciones fuera del lugar de residencia, en caso de presentarse salidas fuera de la ciudad que impliquen su estadía en el destino.
Promover a través de capacitaciones, hábitos saludables sobre nutrición y estilo de vida que pueden contribuir a que se disfrute de un adecuado y reparador descanso.

POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

​Mavetrans S.A.S en su misión de prestar servicios de transporte terrestre automotor especial, está firmemente comprometida con:

Mantener la satisfacción de sus clientes por medio del contacto directo con los mismos, la respuesta oportuna a sus solicitudes, el cumplimiento y seguimiento a los requisitos pactados  y la normatividad vigente aplicable, asegurando altos estándares en su operación a través del compromiso con la prevención y disminución de accidentes y enfermedades laborales, basándose  en la cultura del autocuidado en la vía, el mantenimiento del equipo automotor y la gestión eficaz del plan estratégico de seguridad vial, proyectando a modelos recientes su flota propia y contratada, permitiendo asegurar fiabilidad en sus condiciones de operación. 

Mantener y afianzar las alianzas estratégicas, buscando atender los requerimientos estatales y privados mejorando así su participación en el mercado a nivel nacional. 

Respetar las condiciones pactadas con los proveedores y clientes honrando los compromisos adquiridos, velando por la salud financiera de la Empresa que permita garantizar los recursos necesarios para la prestación de un servicio de calidad, así como también para la implementación y la mejora de sus procesos. 

Contar con el apoyo de personal idóneo, incentivando su crecimiento personal y profesional a través del fortalecimiento de sus competencias.

La autoevaluación y la mejora continua, con la activa participación de sus colaboradores y retroalimentación de sus clientes.

POLÍTICA DE USO DE EQUIPOS BIDIRECCIONALES

​MAVETRANS SAS, se compromete a hacer cumplir los siguientes  direccionamientos a fin de conservar, mantener  y proteger la vida y la salud de usuarios,  conductores, peatones y en general los actores que interactúan en la vía,  con respecto al uso de equipos de comunicación bidireccional como Smartphone, tabletas, computadores portátiles, Radioteléfonos, entre otros:

No se permite el uso de equipos bidireccionales durante la conducción (Incluso si cuenta con manos libres), este prestando o no servicio.  Si debe contestar una llamada o manipular algún equipo o dispositivo,  debe parquearse en un lugar permitido.
Para poder recibir o realizar una llamada debe estacionar completamente el vehículo y en un lugar seguro, de manera que no ponga en riesgo su integridad, no obstaculice la vía, o ponga en riesgo la integridad de los pasajeros.

 Todo comparendo o multa por infracciones cometidas en las vías, por incumplir la política de uso de equipos bidireccionales, así como el pago correspondiente de los mismos, serán responsabilidad del conductor infractor.